Det ska främst gälla personal inom intensivvården och andra som arbetat med covid-19-patienter.
– Vi fick information förra veckan om att det finns enheter som inte klarat att bevilja fyra veckors sammanhängande semester. Då sa samtliga fack att vi krävde att personalen skulle få information snabbt, säger Maria Ljung på Vårdförbundet.
Får regionen ta det här beslutet innan de förhandlat med er?
– Ja, förutsatt att medarbetarna får ut den fjärde veckan under juni, juli eller augusti. Det är först om den sista semesterveckan flyttas utanför den perioden som vi krävt enskilda förhandlingar för just den medarbetaren. Men sådan information har vi inte fått, säger Maria Ljung.
Enligt semesterlagen ska ledigheten normalt förläggas så att arbetstagaren får en ledighetsperiod av minst fyra veckor under juni-augusti.
– Om möjligt ska de vara sammanhängande, men det är inget krav.
Regionen kan alltså bevilja endast tre veckors semester, och sedan försöka ordna den fjärde veckan. Om det inte lyckas ska arbetsgivaren förhandla med facken.
– Vi tycker naturligtvis inte det här är en bra lösning. De behöver sin semester. Samtidigt finns det inte personal – det är en väldigt svår situation för båda parter. Det är inte bra för någon, säger Maria Ljung.
Zilla Jonsson är HR-direktör på Region Östergötland. Hon bekräftar att det finns personal som endast kommer att få tre veckors sammanhängande semester i sommar. Hur många det gäller är ännu osäkert.
– Vi vill lämna besked en månad innan semestern. Därför ger vi besked löpande, men arbetet pågår fortfarande, säger hon.
Hur har personalen reagerat på beskedet?
– Jag förstår att man helst vill ha sina fyra veckor. Jag förstår att man är bekymrad, orolig och fundersam, säger Zilla Jonsson.
Har ni inte haft tillräckligt lång tid att förbereda bemanningen i sommar?
– Vi jobbar med scenarier. Vi måste följa utvecklingen hela tiden för att säkerställa att vi har rätt bemanning för våra invånare och kan uppfylla vårt uppdrag. I år måste vi jobba ända in i kaklet för att inte försätta patienter i ett läge där man inte får vård.
Enligt Zilla Jonsson är målet att den fjärde semesterveckan ska förläggas under sommarmånaderna.
– Vårt fokus är att våra medarbetar ska få så mycket semester som möjligt – för det behöver dom.