Oschyssta villkor för sommarjobbare

Flera av Söderköpings krogar finns med på Handels- och restaurangfackets lista över schyssta matställen. Men det är inte säkert att sommarjobbarnas villkor är bra för det.

Inom krogbranschen händer det att man får tappa upp ölen utan att få lön för det, om man har en "provanställning".Foto: Uwe Lein/Scanpix

Inom krogbranschen händer det att man får tappa upp ölen utan att få lön för det, om man har en "provanställning".Foto: Uwe Lein/Scanpix

Foto: Uwe Lein

Söderköping2010-09-03 10:25
Att finnas med på listan över schyssta matställen kan vara ett argument både för kunder och för den som söker jobb. Men trots att ett ställe finns med på listan behöver det inte betyda att stället är schysst mot sina anställda. NT har pratat med ett par ungdomar som vittnar om både låga löner, avsaknad av ob-tillägg (obekväm arbetstid) och provanställningar utan lön. Dricksen som lön
Eftersom de är oroliga för framtida jobb vill de vara anonyma. Det är inte lätt som 18-19-åring att ställa krav.- På ett ställe där jag jobbade fick jag dricksen som lön efter en veckas provanställning. Dessförinnan fick jag ingenting, berättar en ungdom som varken vågade fråga sin chef om lönen eller anställningsvillkoren, berättar en av ungdomarna.65 kronor i timmen
Tanken var att sommarjobbaren skulle ha en handledare första tiden men ganska snart fick ungdomen arbeta helt ensam. Och någon lön blev det inte. Efter ett par veckor fick sommarjobbaren ett annat jobb med bättre villkor och slutade. Och en annan ungdom erbjöds provanställning i stället.Samma arbetsplats har betett sig på liknande sätt vid flera tillfällen.På ett annat ställe som också finns med på HRF:s lista över matställen med schyssta villkor tjänar en 18-åring 65 kronor i timmen, klart under kollektivavtalets cirka 80 kronor. Ungdomarna vittnar om att solberoende arbetsgivare regniga dagar kan ringa och säga att de unga sommarjobbarna kan ta ledigt - självfallet utan lön. Ingen introduktion
På en populär krog får de anställda inte alltid sina löner i tid. På ett par arbetsplatser får de unga anställda inte ob-tillägg trots att de jobbar obekväm arbetstid och att företaget har kollektivavtal.Det är inte så lätt att stå på sig när det är dags för första jobbet och kräva anställningskontrakt, schema och schyssta löner.- På ett ställe där jag jobbade förra sommaren fick jag inga papper alls. Och schema fick jag inte förrän dagen innan jag skulle börja jobba. Jag fick ingen introduktion och visste inte ens om att de hade personalmöten, berättar en 18-åring som tänker ringa facket nästa gång det är aktuellt med ett extrajobb.
Så jobbar vi med nyheter  Läs mer här!
Läs mer om