"Efter att ha framfört kritik har många medarbetare känt att de blivit utfrysta på sina arbetsplatser, framför allt av sina chefer. Det här får inte förekomma". Det säger Tuula Ravander.
– Jag har pratat med medarbetare som efter att ha varit kritiska mot saker på arbetet blivit inkallade till sina chefer för samtal. De har upplevt att de då blivit ifrågasatta och att deras problem förminskats. Efteråt har många känt att de blivit utfrysta på sina arbetsplatser, framför allt av sina chefer. Det här får inte förekomma, säger Tuula Ravander.
Vid gårdagens kommunfullmäktige väckte hennes interpellation om meddelarfrihet och meddelarskydd en lång debatt. Alla partier var helt överens om att det inte får vara så att medarbetare inte törs vara kritiska eller föra fram sina åsikter.
– Det är helt oacceptabelt, så får det inte vara. Varje medarbetare har rätt att fritt föra fram information i tal, skrift och bild. Det gäller alla. Alla medarbetare har också rätt att uttala sig om sina åsikter till media. Dessa principer är viktiga, säger kommunalråd Martin Sjölander (M).
Samtidigt påpekar han att om det kommer fram kritik eller annat som kan påverka verksamheterna så är det viktigt att cheferna tar tillvara på kritiken för att kunna förbättra verksamheterna.
– Medarbetarna som har blivit kallade till samtal med sin närmsta chef eller även högre chefer har inte den verklighetsbilden, att samtalet sker för att cheferna är intresserade av deras åsikter. Idag känner många att de inte törs tala fritt och är rädda att få repressalier, säger Tuula Ravander.
"Det är helt oacceptabelt, så får det inte vara. Varje medarbetare har rätt att fritt föra fram information i tal, skrift och bild." Det säger Martin Sjölander, (M), kommunalråd, iSöderköping.
De församlade politikerna är överens om att det är ett stort problem om det finns en tystnadskultur.
– Det fria ordet är en viktig grundlag och en skyddad rättighet. Om verkligheten inte ser ut så är det viktigt att vi får den informationen. Jag tycker det är oerhört viktigt att vi tar detta på allvar. Men hur kan vi kvalitetssäkra, frågar Sonnie Knutling (S).
– Det här är en oerhört viktig debatt. Medborgarna ska ha insyn i verksamheten även för att kunna ställa ansvariga politiker till svars för våra beslut. Det är superviktigt, säger Malin Östh (V).
Vid gårdagens kommunfullmäktige väckte hennes interpellation om meddelarfrihet och meddelarskydd en lång debatt.
Annelie Sjöberg (SD) har egna erfarenheter och menar att hon lärt sig den hårda vägen då hon försökte föra fram problem på sin arbetsplats.
– Jag behandlades som jag var illojal mot verksamheten fast det var tvärtom, berättar hon.
– Till nästa år ska vi införa en visselblåsarfunktion i kommunen, säger Martin Sjölander.