Caroline Hedvall, chef för sektor barn, utbildning, arbetsmarknad och kultur, tycker att kommunen har kvalitet i undervisningen.
Skolorna har varit igång i lite mer än en vecka. I Valdemarsviks förskolor och skolor har man löst personalsituationen på det stora hela, enligt utbildningschefen Caroline Hedvall.
– I våra fem förskolor är det bra bemannat, vi har haft ganska lätt att rekrytera förskollärare. Vi har bestämt att vi ska ha två förskollärare plus en barnskötare på varje avdelning och sammantaget har vi endast en förskollärare som är obehörig av ett 30-tal, berättar Caroline Hedvall som tillägger att det sammanlagt handlar om 16 avdelningar.
När det gäller grundskolan är den uppdelad i rektorsområde 2 samt rektorsområde 3. I det förstnämnda ingår Sörby, Ringarums samt Gusums skola.
– Där har vi obehöriga i musik samt träslöjd, vi har också en lärarvakans här men det har vi löst internt. Sedan är det ju så att även om man inte är lärarlegitimerad kan man vara i pågående utbildning för att nå dit, säger Caroline Hedvall.
Även i rektorsområde 3: Vammarskolan, är det främst i de praktisk-estetiska ämnena som musik, textil- och träslöjd som det finns obehöriga lärare. Det är också tre deltidstjänster inom teoretiska ämnen som har obehöriga lärare.
På Vammarskolan är det främst inom de praktisk-estetiska ämnena som några lärare är obehöriga.
– Enligt vår bedömning har de ändå kompetens inom sina ämnesområden men har inte lärarlegitimation, jag känner mig ändå trygg med att vi har kvalitet i undervisningen. I de flesta fall har vi gjort handlingsplaner för medarbetaren som ska leda till behörighet, berättar Caroline Hedvall som tillägger att de flesta av lärarna bor i kommunen.
– Sedan har vi i år ersatt en obehörig språklärare med en behörig samt anställt två nya lärare som båda har lärarlegitimation.
Hur ser det ut med personalomsättningen?
– Den är väldigt låg och det känns tryggt. Det är en väldigt lojal lärargrupp. Däremot kommer det en del pensionsavgångar framöver men alla ersätts inte eftersom vi samtidigt har vikande elevunderlag. Exempelvis har antalet elever i Gusum minskat i och med att nyanlända inte är kvar, förklarar Caroline Hedvall.
– Men vi har tagit fram en kompetensförsörjningsplan utifrån denna situation. Vi kommer att jobba på olika sätt för att vara en attraktiv arbetsgivare så vi kan ersätta de duktiga lärare som pensioneras.
Hon menar att Valdemarsvik ändå har det ganska väl förspänt.
– Jag tycker vi har en väldigt duktig personal generellt.