"Det händer mycket i Norrköping. Allt fler företag väljer att etablera sig här och vi växer dagligen med nya invånare. Att arbeta i Norrköpings kommun betyder att du är med och skapar välfärden. Våra 11 000 medarbetare bidrar och gör skillnad. Varje dag. Vi erbjuder en kreativ och dynamisk arbetsplats för nyfikna och öppna människor som vill ha mer än ett jobb. Tillsammans skapar vi Norrköpings framtid.”
När man söker ett arbete i Norrköpings kommun läser man ofta denna text. Samtidigt läser man i debattartiklar om vård och omsorg i Norrköpings kommun, anställda som är missnöjda.
Detta har pågått i några år. Det blir mer och mer och frågan är hur länge folk orkar? Det känns tråkigt att se detta negativa. Man önskar att vi alla tillsammans kan lyfta upp Norrköpings kommuns vård och omsorg till en av de bästa i landet.
Hur gör man det på bästa sätt? Är det på vård- och omsorgskontoret eller är det ute på enheterna? Det ser olika ut på enheterna, vissa är bättre än andra. Flera av oss har varit ute på olika enheter där personal är missnöjda och chefer bestämmer allt. Där stannar man inte, man söker sig vidare. Alla vill vi ha en arbetsplats där vi trivs.
Efter att ha läst den senaste artikeln i Norrköpings tidningar om LSS, där personal berättar om hur de har det, så valde vi att skriva detta brev till er, för vi känner inte igen oss i det de skriver. Vi kan hålla med om att journätterna kunde bli bättre betalda men vi känner inte igen oss i det andra.
Vi arbetar på Hallbergagatan 2, ett LSS-boende. Vi har en bra och förstående chef som lyssnar på oss. Vi känner oss delaktiga och det är en positiv anda på enheten.
Vi har inte svårt att ta semester, vi läste att en del har haft semesterstopp? Vi har vikarier som trivs hos oss. Vi har hört talas om hälsoschema och det vill vi inte ha. Vår chef har lyssnat på oss, gör oss delaktiga med önskemål och vi gör våra scheman efter brukarnas och verksamhetens behov.
Snart ska vi få en ny chef, vi hoppas att denna chef lyssnar på oss med så att den positiva andan fortsätter. Vår budget ser bra ut, vi får löpande information av vår chef om våra resurser och vad vi har att förhålla oss till, detta bidrar till att vi görs delaktiga och skapar ansvarskänsla.
Vi hoppas att fler enheter tar efter oss så alla får må bra och trivas på arbetet.