För Norrköpings del omfattas runt 250 medarbetare inom kommunal vård- och omsorg samt elevhälsan. Det framgår av ett pressmeddelande från Norrköpings kommun.
Om ingen lösning nåtts på konflikten ska varslet träda i kraft den 20 maj klockan 16:00. Från den tidpunkten får medarbetare inte jobba övertid eller mertid och kommunen får inte nyanställa.
– Vi har tagit emot varslet och gör nu en konsekvensanalys av det. Utifrån konsekvensanalysen får vi se hur varslet påverkar verksamheten och vilken strategi vi ska ha, säger Carola Lilja, HR direktör i Norrköpings kommun, i pressmeddelandet.
Tidigare idag kom beskedet att Vårdförbundet utökar övertidsblockaden i den pågående konflikten med arbetsgivarparten Sveriges kommuner och Regioner (SKR). Tvistefrågorna rör i huvudsak arbetsvillkor som schemaläggning och förkortad arbetstid.