Maria Modig uttrycker sig försiktigt när det gäller arbetsmiljöproblemen på Stadsmuseet och om enhetschefen. Men hon är tydlig med att hon tidigt upptäckte att det fanns problem på museet.
– Jag började i Norrköpings kommun för ungefär ett år sedan. Jag upptäckte ganska snart att det var något som inte stämde på arbetsplatsen, men vill inte lägga någon värdering i vem eller vad som orsakat problemen, säger hon.
Du upptäckte tidigt att det fanns problem på arbetsplatsen. Vad gjorde du då?
– I och med att det genomförts en museiutredning innan jag tillträdde så förstod jag att något behövde förändras. När jag tillträdde läste jag den noga, sammankallade museicheferna och vi hade ett antal möten där vi gick igenom utredningen och sedan skapades nio olika projekt för att under mandatperioden arbeta med och komma tillrätta med det som utredningen pekade på var brister.
LÄS MER: Chefen omplaceras efter personallarm
LÄS MER: Chefen: "Jag jobbar inte för de anställda"
Hon svarar inte på exakt vad det var hon såg och hon vill inte svara på om Bror-Tommy Sturk kan gå tillbaka till sitt arbete. Hon hänvisar till den kartläggning av arbetsmiljön som Previa just nu jobbar med.
Varför agerade du först nu med att flytta enhetschefen?
– Jag flyttade enhetschefen från museet till Klockaretorpet för att arbetsmiljön, för alla parter, skulle bli så bra som möjligt under den tiden då Previa arbetar med en kartläggning av arbetsmiljön.
Vad säger du om att hela gruppen tycks sakna förtroende för museets chef?
– Jag tycker att det är bra att man säger ifrån om man upplever att det finns problem. Sen är det ett arbete för alla inblandade att vara med för att långsiktigt skapa en bra arbetsmiljö, säger hon.
Tycker du att ni gjort tillräckligt?
– Ja.