I slutet av mars tog arbetsgivaren Norrköpings kommun ett beslut om att omplacera chefen för Norrköpings Stadsmuseum, Bror-Tommy Sturk, med andra arbetsuppgifter. Enligt Iréne Hederstedt, ordförande och huvudskyddsombud hos fackförbundet Vision, har fack och skyddsombud krävt att chefen ska flyttas eftersom det är i huvudsak där som problemen funnits.
– När inte arbetsgivaren vidtog de åtgärder vi tyckte var nödvändiga gjordes en 6:6a-anmälan. Vi ansåg inte att arbetsgivarna gjort allt för att uppnå en bra arbetsmiljö. Problemet var i huvudsak en fråga om chefskap och arbetsgivaren ville först inte flytta på personen ifråga.
LÄS MER: Oklart om chefen kan återvända
LÄS MER: Chefen: "Jag jobbar inte för de anställda"
Theres Furuskog är lokalt skyddsombud tillhörande fackförbundet Vision på Stadsmuseet. Hon beskriver varför hon och facken (även Saco, LF, LR och Kommunal står bakom) kände sig tvungna att göra något.
– Det har funnits ett ledarskapsproblem under lång tid här. Allt sedan 2013. Vi kom till ett läge då vi kände oss tvungna att agera. Över 75 procent av personalen som arbetar på museet har gjort arbetsskadeanmälningar. Det jobbar 16 personer här. I samtliga fall handlar det om den psykosociala arbetsmiljön, säger hon.
En gemensam skrivelse från museets anställda som vi tagit del av bekräftar också bilden. Så här står det: "Stadsmuseets personal har under en lång tid lidit av dålig psykosocial arbetsmiljö till följd av undermåligt ledarskap. Flera medarbetarenkäter och utredningar har visat på brister i ledarskapet. Personalgruppen är inte nöjd med de åtgärder som hittills satts in och behöver känna att ledarskapsfrågan tas på allvar."
Ett par i arbetsgruppen kommenterar skrivelsen lite närmare för oss. Det handlar om upprepade konflikter mellan anställda och chefen:
– Vi har kommit till en punkt där det inte gick längre. Samtidigt har vi många projekt på gång som måste genomföras. Ett problem just nu är att chefen bara är flyttad på i fysisk form under en tillfällig tid, alltså under utredning, men är fortfarande vår chef som ska sätta våra löner. Detta anser vi vara en mycket konstig lösning, säger man till oss.
Enligt Theres Furuskog inväntar man nu resultatet av den kartläggning som Previa inlett om arbetsmiljön. Hon förväntar sig hållbara åtgärder.
– Om Stadsmuseet ska bli en arbetsplats med bra arbetsmiljö krävs förändringar, säger hon.